La delega di fatto non esonera il datore di lavoro in caso di infortuni causati da scelte gestionali e carenze nel DVR.
Prassi lavorative scorrette: la responsabilità del preposto
La tolleranza di prassi lavorative scorrette non fa venir meno la responsabilità del preposto in caso di incidente del lavoratore.
Vertici aziendali: le deleghe di funzione non escludono la responsabilità del Consiglio di Amministrazione
Anche in presenza di deleghe di funzione, la responsabilità resta collegiale, in caso di infortunio, se manca una completa procedimentalizzazione dell’attività lavorativa.
Attrezzature a noleggio: il datore di lavoro deve comunque garantirne la sicurezza
Anche quando le attrezzature sono noleggiate, resta in capo al datore di lavoro l’obbligo di verificarne la sicurezza e l’idoneità all’uso.
Infortunio a Tito Scalo: il datore di lavoro è responsabile in caso di incidente se non garantisce al lavoratore sistemi di sicurezza efficaci e adeguata formazione
Il caso dell’infortunio sul lavoro avvenuto a Tito Scalo, in Basilicata, riaccende l’attenzione sull’importanza di dotare i lavoratori di sistemi di sicurezza efficienti e formazione specifica per prevenire gli infortuni.