L’esperienza del dipendente non salva il datore di lavoro se manca una procedura di sicurezza nel DVR.
Il medico subentrante che assume il servizio deve valutare autonomamente il quadro clinico e intervenire senza indugio quando il tracciato CTG evidenzia una grave sofferenza fetale.
Il datore di lavoro deve adottare tutte le misure di sicurezza anche per prevenire le conseguenze di cadute del lavoratore causate da malori.
La posizione di garanzia del medico non si esaurisce nelle attività diagnostiche e terapeutiche, ma comprende anche l’obbligo di attivarsi per evitare eventi lesivi concretamente prevedibili.
La formazione del lavoratore non basta, il principio di affidamento opera solo se il datore di lavoro ha adottato tutte le cautele antinfortunistiche.
Cosa succede quando si confonde la legittima difesa con la vendetta, trasformando la Grazia in un sondaggio social.