La delega di fatto non esonera il datore di lavoro in caso di infortuni causati da scelte gestionali e carenze nel DVR.
Pavimento scivoloso: responsabilità del datore di lavoro in assenza di DVR
La prevenzione dagli infortuni non può essere affidata al buon senso dei dipendenti, deve essere codificata in un adeguato Documento di Valutazione dei Rischi.
Macchinario insicuro: il datore di lavoro risponde anche se il lavoratore è imprudente
Anche se il lavoratore ignora le istruzioni e usa protezioni non idonee, la responsabilità penale del datore di lavoro permane qualora il macchinario permetta l’aggiramento dei sistemi di sicurezza.
Crollo di eco-balle: la responsabilità datoriale sussiste anche senza una causa certa dell’evento
La mancata adozione di misure preventive contro il rischio di ribaltamento determina la responsabilità del datore di lavoro, indipendentemente dall’individuazione di una causa specifica del crollo.
Macchinari obsoleti: responsabilità del datore di lavoro per lesioni colpose gravi
Anche se i macchinari superano le ispezioni della Prefettura, il datore di lavoro risponde degli infortuni dei dipendenti se i sistemi di protezione risultano tecnicamente inadeguati o eludibili.
Prassi lavorative scorrette: la responsabilità del preposto
La tolleranza di prassi lavorative scorrette non fa venir meno la responsabilità del preposto in caso di incidente del lavoratore.
Alta vigilanza e sicurezza sul lavoro: responsabilità di coordinatore e datore di lavoro
Il ruolo cruciale del coordinatore per la sicurezza e dell’amministratore nella prevenzione dei rischi.
Infortunio mortale con trattore agricolo: l’addestramento non sostituisce la formazione obbligatoria
L’esperienza pratica e i tirocini scolastici non esonerano il datore di lavoro dal fornire una formazione teorica specifica e adeguata alle mansioni da svolgere.
Responsabilità antinfortunistica: l’amministratore di facciata risponde del decesso del lavoratore
La titolarità, anche solo formale, della carica di amministratore della società non esonera dagli obblighi di sicurezza sul lavoro.
Vertici aziendali: le deleghe di funzione non escludono la responsabilità del Consiglio di Amministrazione
Anche in presenza di deleghe di funzione, la responsabilità resta collegiale, in caso di infortunio, se manca una completa procedimentalizzazione dell’attività lavorativa.